劳动法对工资条明细的规定

法律依据《保障农民工工资支付条例 》第一条　为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条　保障农民工工资支付，适用本条例。

一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

有违法的，根据《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

工资单应该是企业出具的本月工资明细，这样员工才能清楚的了解自己的收入结构。如果发生纠纷，工资条可以作为员工在公司的收入证明等明细，也可以监督员工按时支付工资。

注意工资条上的五险一金，个人所得税，年金项目等是否合法和合理。五险一金：注意社保扣除基数是否正确，有没有漏缴，或者没交的情况。个人所得税：是否达到缴纳个税的标准，代扣代缴的金额是否正确。

因此，公司应该向员工公布其工资明细。当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人。如果企业制定了薪酬保密制度的，则不允许在企业内公开工资，那么员工工资条公开就不合理，违反了公司规章制度。

发工资没有工资条合法吗

一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

公司发工资 时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。

工资条通常包含如下项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房公积金、社保缴费、应发工资、个人所得税和实发工资。我国《工资支付暂行条例》第15条规定： 用人单位不得克扣劳动者工资。

公司不提供工资单明细是一种违法。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

部门奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?

它肯定不能，我们秘密有一些小型监督员，说太脚步了。她（经理）不擅长五五人与该部门，一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应，老板了解经理，但基本上并不了解我们；我们正在这位经理工作。

如果你的情况是没有陷入可得性偏差的认知误区，而是通过各种横向纵向对比后发现自己的奖金确实偏少或少得可怜。那就要用到下面的步骤依次分析： 老板咋想的 可能有些人会说那还有啥可分析的啊。

年终奖不是从平常工资里扣，这样做是不对的。如果你们想告他需要一定的证据，劳动合同规定你们的工资是否为1500元。近几个月的工资条。3年终奖含义 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。

总的来说，小编认为在部门奖金分配的时候，按劳分配是一个非常合理的方式，如果说领导真的想要拿走大部分其实也是合理的，但是80%的这个比例确实是有一些太高了，如果领导这样做的话，很有可能就会让员工离心。

如果老板未能满足你的疑问和要求，你可以找到其他车间的员工，一起组织一份请愿书或者建议书，向老板提出要求公开分配奖金。

如果老板分配给自己的工作不是特别满意，这种时候，在可协商的情况之内，可以向老板反映情况，但是如果本身这是自己分内的职责，就不要去找老板挑三拣四，因为老板花钱是顾自己来解决问题的，而不是给老板制造问题。